Guide Wagram Executive Search. Les rémunérations ci-dessous sont des repères de marché 2025 en France. Elles doivent être lues avec prudence : métier, expérience, responsabilité, région, taille d’entreprise, rareté technique, mobilité, offshore, rotation et part variable peuvent modifier fortement un package.
Avis de François Lesage-Malaquin. Un salaire n’a de sens qu’avec son contexte. Deux ingénieurs portant le même titre peuvent avoir des valeurs de marché très différentes selon les installations qu’ils connaissent, leur autonomie, leur mobilité et leur capacité à prendre une responsabilité réelle. Je préfère donc une fourchette argumentée à un chiffre artificiellement précis.
1. Le repère cadre en 2025
Selon l’Apec, la rémunération annuelle brute médiane des cadres en poste atteint 55 k€ en 2025, fixe et variable compris. Pour la famille « ingénierie énergétique et environnementale », la médiane est de 45 k€, avec 80 % des cadres entre 33 et 62 k€. Dans le secteur énergies-eau, la médiane de cette famille atteint 50 k€.
2. Repères par métier
| Métier / famille | Repère 2025 | Lecture |
|---|---|---|
| Ingénierie énergétique et environnementale | Médiane 45 k€ ; 80 % : 33-62 k€ | Apec, cadres en poste |
| Ingénieur énergies | 35-58 k€ ; moyenne 44 k€ | Offres Apec |
| Ingénieur énergies renouvelables | 35-53 k€ ; moyenne 43 k€ | Offres Apec |
| Ingénieur efficacité énergétique | 33-50 k€ ; moyenne 41 k€ | Offres Apec |
| Ingénieur études environnement | 30-48 k€ ; moyenne 39 k€ | Offres Apec |
| Expert environnement / écologie | 26-45 k€ ; moyenne 37 k€ | Offres Apec |
| Ingénieur sûreté nucléaire | 33-48 k€ ; moyenne 40 k€ | Offres Apec |
| Ingénieur réseaux d’énergie | 35-65 k€ ; moyenne 45 k€ | Offres Apec |
3. Ce qui crée une prime de marché
- Responsabilité hiérarchique ou budgétaire.
- Expertise technique rare : sûreté, contrôle-commande, subsea, installation offshore, corrosion, haute tension, commissioning.
- Expérience de grands projets EPC ou de sites réglementés.
- Mobilité internationale, offshore ou rotation.
- Capacité à intervenir en phase critique : construction, arrêt, démarrage, incident, revamping.
- Maîtrise de référentiels exigeants et anglais professionnel.
Avis de François Lesage-Malaquin. Le marché paie rarement une compétence parce qu’elle est à la mode. Il la paie lorsqu’elle est difficile à remplacer au moment où le projet en a besoin. C’est particulièrement visible dans le nucléaire, l’offshore, les réseaux électriques et certaines disciplines d’ingénierie où quelques années d’expérience réellement pertinente changent fortement la valeur d’un profil.
4. Cadres expérimentés et management
Les statistiques générales deviennent moins pertinentes à mesure que l’on monte vers les fonctions de lead, direction de discipline, direction de projet ou direction de site. À ce niveau, la taille du périmètre, le nombre de collaborateurs, les enjeux contractuels, le pays, le variable et les avantages pèsent davantage que le seul intitulé. Une analyse individualisée du package est préférable.
