Le secteur de la défense recrute des compétences d’ingénierie, de production et de gestion de programme soumises à des exigences fortes de qualité, de traçabilité et de confidentialité. Wagram Executive & Staffing accompagne les industriels et leurs sous-traitants qui doivent recruter des directeurs de programme, cadres, ingénieurs, agents de maîtrise et techniciens pour des programmes longs et des montées en cadence de production.
Depuis 2007, nous conduisons des recherches ciblées dans les secteurs de l’énergie et de l’industrie. Notre connaissance des organisations de programmes complexes, dans le naval, l’aéronautique, le spatial et les systèmes terrestres, nous aide à comprendre les responsabilités réelles d’un poste, au-delà de son seul intitulé.
Des recrutements liés à tout le cycle d’un programme
Les besoins peuvent concerner l’ingénierie système, les études et le développement, l’industrialisation, la production et l’intégration, les essais et la qualification, le maintien en condition opérationnelle ou le soutien logistique. Chaque phase impose ses propres référentiels, règles de sécurité, interfaces avec le client étatique et niveaux d’autonomie.
Nous intervenons auprès des maîtres d’œuvre, des équipementiers et de leur chaîne de sous-traitance : naval de défense, aéronautique militaire, missiles et spatial, véhicules et systèmes terrestres, électronique, munitions et énergétique.
Les fonctions que nous recherchons
- directions de programme, chefs de programme et chefs de projet ;
- PMO, planificateurs, cost controllers et contract managers ;
- ingénieurs système, architecture, logiciel embarqué et cybersécurité ;
- ingénieurs mécanique, structures, électronique, électricité et essais ;
- ingénieurs industrialisation, méthodes, production et qualité ;
- responsables soutien logistique intégré et maintien en condition opérationnelle ;
- acheteurs, supply chain et qualité fournisseurs ;
- agents de maîtrise, chefs d’équipe et techniciens de fabrication, d’intégration, d’essais et de maintenance.
Habilitation, export et confidentialité
De nombreux postes de la défense demandent une habilitation au secret de la défense nationale, délivrée selon l’instruction générale interministérielle n° 1300 et après une enquête administrative qui peut prendre plusieurs mois. Nous en tenons compte dès la définition du besoin : parcours, délai de prise de poste et possibilité de travailler sur des sujets non protégés pendant la procédure.
Nous vérifions aussi l’expérience des règles de contrôle des exportations et de protection des informations, et nous menons chaque recherche avec la discrétion qu’exige votre activité : aucun nom de client ni de programme n’est communiqué aux candidats avant le moment approprié.
Une approche directe adaptée aux profils rares
Les professionnels les plus recherchés sont souvent déjà en poste, sur un site ou un programme, et peu visibles sur les plateformes d’emploi. Nous définissons avec vous les critères réellement indispensables, cartographions le marché, approchons les personnes de manière individuelle et qualifions leur expérience, leurs motivations, leur mobilité et leur disponibilité.
Notre objectif n’est pas de multiplier les candidatures, mais de présenter une sélection resserrée, argumentée et cohérente avec les contraintes du poste.
Recrutement permanent ou renfort de projet
Avec Wagram Executive, nous intervenons sur des recrutements permanents de cadres, ingénieurs, agents de maîtrise et techniciens ; avec Wagram Staffing, nous assurons la mobilisation d’experts en assistance technique pour un projet, un arrêt ou une montée en cadence.
Nous présenter votre besoin
Si vos équipes rencontrent une difficulté particulière sur une famille de postes de la défense, nous serons heureux d’examiner si notre expérience et notre réseau peuvent vous être utiles.