Guide Wagram Executive Search – édition 2026. Ce guide rassemble les principales familles de métiers du pétrole et du gaz, de l’environnement et du nucléaire. Il vise à donner des repères concrets aux candidats et aux entreprises : fonctions, compétences recherchées, passerelles et tensions de recrutement.
Avis de François Lesage-Malaquin. Dans l’énergie, les intitulés changent plus vite que les compétences fondamentales. Un bon ingénieur procédés, un spécialiste de la sûreté, un responsable HSE ou un chef de projet ne vaut pas seulement par son secteur d’origine : il vaut par la complexité des installations qu’il a réellement pratiquées, les normes qu’il maîtrise et sa capacité à prendre des décisions dans un environnement contraint.
1. Pétrole et gaz : des métiers de projets et d’infrastructures
Les métiers se répartissent entre exploration et géosciences, forage et puits, procédés, installations offshore et subsea, pipelines, construction, commissioning, opérations, maintenance, inspection, HSE et direction de projet. Les projets GNL, offshore, subsea, brownfield et décarbonation maintiennent une demande pour des profils expérimentés et immédiatement opérationnels.
- Études et ingénierie : process, mécanique, piping, structure, électricité, instrumentation, ICSS, matériaux, corrosion.
- Offshore et subsea : installation methods, naval, mooring, SURF, pipelines, opérations marines.
- Construction et mise en service : construction manager, commissioning, completions, QA/QC, inspection.
- Opérations : production, maintenance, fiabilité, HSE, sécurité des procédés.
- Management : lead engineer, engineering manager, project manager, project director.
2. Environnement : expertise technique, réglementation et transformation
Les métiers à finalité environnementale couvrent notamment la prévention des pollutions, l’eau, les déchets, la biodiversité, les sites et sols pollués, les bilans GES, l’efficacité énergétique et le management environnemental. Le SDES estime que 361 000 personnes exerçaient en 2024 un métier à finalité environnementale en France. L’Apec souligne aussi la montée des compétences liées au génie énergétique, aux normes environnementales et aux énergies renouvelables.
- Ingénieur d’études environnement / chef de projet environnement
- Expert biodiversité, écologue, hydrogéologue
- Ingénieur sites et sols pollués
- Ingénieur eau, hydraulique et traitement
- Ingénieur HSE / responsable environnement
- Consultant BEGES, GHG Protocol, ISO 14001, ACV
- Ingénieur efficacité énergétique et décarbonation
Avis de François Lesage-Malaquin. L’environnement n’est plus une fonction périphérique. Les meilleurs profils sont ceux qui savent relier réglementation, réalité industrielle et économie du projet. Je me méfie des profils uniquement déclaratifs : sur un site industriel, il faut savoir mesurer, arbitrer, documenter et convaincre.
3. Nucléaire : une filière industrielle en forte tension de compétences
Le nucléaire mobilise des métiers d’exploitation, maintenance, sûreté, radioprotection, ingénierie, construction, qualité, essais et démantèlement. Le programme MATCH du GIFEN confirme un besoin d’environ 100 000 recrutements sur dix ans à l’échelle de l’ensemble de la filière, avec des besoins du CAP au Bac +5. Le parc français comprend 57 réacteurs et le programme EPR2 prévoit six nouveaux réacteurs sur Penly, Gravelines et Bugey.
- Ingénieur sûreté nucléaire / sûreté de fonctionnement
- Ingénieur études mécaniques, calculs, génie civil, électricité et contrôle-commande
- Ingénieur essais / mise en service
- Maintenance, robinetterie, soudage, CND et inspection
- Radioprotection, déchets et démantèlement
- Qualité nucléaire, configuration et documentation
- Chef de projet, contract manager, construction manager
Avis de François Lesage-Malaquin. La relance nucléaire remet au premier plan une évidence : une filière ne se reconstruit pas seulement avec des investissements. Elle se reconstruit avec des compétences, du compagnonnage et du temps. Les profils capables de conjuguer culture de sûreté, discipline documentaire et expérience de chantier vont rester particulièrement recherchés.
4. Passerelles entre secteurs
Les passerelles les plus crédibles concernent les disciplines techniques communes : gestion de projet, mécanique, tuyauterie, électricité, instrumentation, génie civil, HSE, qualité, inspection, commissioning et maintenance. Elles supposent toutefois d’acquérir les référentiels propres au secteur d’arrivée. Un transfert de compétences n’est pas un simple changement d’étiquette sur un CV.
